暖人心 筑同心
yl23455永利服务员工“八个人”工作机制

　　为进一步倡导“以人为本”的管理理念，实现企业与员工的共同进步、共同发展，公司党委制定了《yl23455永利服务员工“八个人”工作机制方案》，以尊重人为立足点和出发点，真正了解人、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人，凝聚人，想员工所想、急员工所急、解员工所难。
　　自方案下发后，冬单位认真贯彻落实，制定实施计划、开展多种形式员工活动，有效提升了员工的归属感、认同感和获得感。

医院服务部
了解员工、凝聚员工，激发员工工作热情

　　为贯彻落实yl23455永利服务员工“八个人”工作机制，同时丰富员工生活、减轻工作压力，8月底，医院服务部组织员工开展了拓展训练活动。活动中丰富多彩的训练项目有效活跃了员工思维，加强了相互交流，提升了团队的创新力、协作力和凝聚力。
　　此外，医院服务部定期以部门为单位开展工作、生活总结沟通会，详细了解员工的工作情况和所遇问题，并针对问题进行现场讨论，找出解决方法，推动工作顺利开展。自《yl23455永利服务员工“八个人”工作机制方案》下发以来，医院服务部想员工所想、解员工所难，通过开展多种形式的员工活动丰富员工业余生活，实现业务成就感和生活幸福感的双提升。

唐山公司
开展员工技能竞赛，提升员工素质

　　为贯彻落实《yl23455永利服务员工“八个人”工作机制方案》工作要求，进一步提高公司员工技能水平和创新能力，充分调动员工学技术、比技能、比创新的热情，唐山公司针对不同岗位开展了员工技能竞赛活动。竞赛前，员工们自觉学习、苦练技能;竞赛中员工们创造佳绩、绽放光彩。参赛的员工们纷纷表示，技能竞赛为员工们提供了难得的技术经验交流机会，也为员工学练技能、提高本领搭建了有效平台，让大家在技艺的切磋中找到自身差距、明确了日后努力的方向。未来唐山公司将策划组织更多形式的技能竟赛活动，以赛促学、以赛促练，持续“提高人”“激励人”“依靠人”实现企业与员工共成长，共发展。

沧州公司
开展合规经营、规范守则学习，提升员工合规意识

　　为进一步提高人、规范人、依靠人，沧州公司组织员工开展了合规经营、规范守则的学习活动。所有员工对《yl23455永利员工行为规范》进行了学习，业务人员对《业务人员“钢十条”》进行了重点学习，通过学习实现思想统一、行为合规，上下一致，有效营造出遵纪守纪、合规经营的企业氛围。
　　沧州公司一直以来注重员工规则意识的提升，不断通过对企业制度的学习、典型案例的分析，引导约束规范员工的从业行为，提升合规意识，实现从“要我合规”向“我要合规”转变，进而实现个人素质的提高。

邢台公司
注重员工素质能力提升 营造浓厚学习氛围

　　为提升员工整体素质能力，同时落实《yl23455永利服务员工“八个人”工作机制方案》中对于“提升人”的要求，邢台公司组织中层以上管理人员开展了为期4个月的《管理者沟通训练营》培训。
　　自5月底起，每周一早晨7:30培训准时开始。参训人员认真学习领会每一次课堂内容，将培训案例与工作实际相结合，总结经验教训，并合理应用于工作中，有效地提高了自身的认知能力和协调管理能力。
　　与此同时，公司发动各部门组织读书分享，激励员工主动学习，建立了公司内部学习交流群，大家在群里分享读书心得、学习心得，营造出浓厚的学习氛围，加强了员工沟通。